普考-衛生行政衛生行政學概要108 年第 12 題單選題
事業單位應依據職業安全衛生法訂定母性健康保護計畫，其保護對象不包括下列那類員工？
A懷孕中之女性工作者
B分娩前後之女性工作者
C哺乳期間之女性工作者
D育嬰留職停薪之女性工作者正確答案
D正確答案
母性健康保護對象為懷孕中、分娩後未滿一年及哺乳中女性，不含未實際提供勞務之育嬰留停者。
為什麼答案是 D
育嬰留職停薪期間未實際提供勞務，無職場危害暴露風險，故非保護計畫對象。
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完整詳解
Pro · 無限重點 母性健康保護對象為懷孕中、分娩後未滿一年及哺乳中女性，不含未實際提供勞務之育嬰留停者。
母性保護旨在防範「職場危害」，育嬰留停者未上班、無暴露風險，故不列入事業單位的保護計畫對象。
逐選項分析
A✕
懷孕中女性為法定保護對象，雇主需進行危害評估並視情況調整工作。
B✕
分娩後未滿一年之女性屬法定保護對象，以避免產後健康因職場危害受損。
C✕
哺乳中女性為法定保護對象，需保障其哺乳時間與環境安全，避免接觸有害物質。
D✓ 正確
育嬰留職停薪期間未實際提供勞務，無職場危害暴露風險，故非保護計畫對象。
母性健康保護對象與狀態對照
| 保護階段 | 是否在職提供勞務 | 是否為保護對象 |
|---|
| 懷孕中 | 是 | 是 |
| 分娩後未滿一年 | 是 | 是 |
| 哺乳中 | 是 | 是 |
| 育嬰留職停薪 | 否 | 否 |
考生易將「母性健康保護」與「育嬰留停」等廣義母性友善政策混淆。母性保護計畫核心是防止職場危害影響胎兒或母體，留停者不在職場，自然不需納入保護。 
