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地方政府公務人員四等-社會行政類科社會政策與社會立法概要10710單選題

性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任,下列相關規定何者錯誤?

A受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示
B雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施
C該法案之罰則主要針對雇主
D申訴者應負舉證責任正確答案
答案與詳解
D
正確答案
雇主知悉職場性騷擾時負有主動調查與補救之義務,不得將舉證責任完全推給申訴者。

為什麼答案是 D

本選項描述申訴者須先負舉證責任,雇主始須介入處理。此敘述與法規相反:雇主一旦知悉性騷擾情形,即負有主動調查與處理之法定義務,不得以申訴者未盡舉證為由卸責,故為錯誤敘述,即本題答案。

考點:防治措施訂定義務考點:雇主補救義務考點:罰則對象考點:舉證與調查義務
載入中…

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