性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任，下列相關規定何者錯誤？
A受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
B雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
C該法案之罰則主要針對雇主
D申訴者應負舉證責任正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示✕ 錯誤
本選項描述雇主應依其受僱人數規模訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒之相關規定，並於工作場所公開揭示。此與性別平等工作法第13條第1項所定雇主依規模訂定防治措施與申訴管道之義務相符，屬正確敘述，故非本題答案。
B雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施✕ 錯誤
本選項描述雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。此與性別平等工作法第13條第2項規定一致，明確課予雇主主動補救義務，屬正確敘述，故非本題答案。
C該法案之罰則主要針對雇主✕ 錯誤
D申訴者應負舉證責任✓ 正確
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