請問下列那種組織結構最能因應蝴蝶效應帶來的機會或危機？

耗散結構理論指出，開放系統在遠離平衡態時，能透過與外界交換能量或資訊，從混沌無序中產生新的有序結構（自組織）。這種非線性、開放且具自我更新能力的特性，最能因應蝴蝶效應所帶來的不可預測巨變。