保險代理經紀公證人普通考試-一般保險公證人估價與理算概要107 年第 37 題單選題
僱主責任險與勞工保險之異同,下列何者正確?
A僱主責任險承保受僱人因執行職務發生傷亡,不包括生病。勞工保險則包括傷亡及疾病正確答案
B僱主責任險與勞工保險都只承保受僱人在上班期間內發生之傷亡
C僱主責任險與勞工保險之責任基礎都採過失責任主義
D僱主責任險與勞工保險之補償金額以保險金額為限
A正確答案
僱主責任險僅賠因執行職務之意外傷亡,不含疾病;勞保則為社會保險,涵蓋傷、病、死、殘、老、生育等。
為什麼答案是 A
正確。僱主責任險屬商業意外險,僅承保受僱人因執行職務發生之意外傷亡,疾病不在承保範圍;勞保為社會保險,給付項目含傷害、疾病、失能、死亡、老年、生育等,範圍廣泛。
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完整詳解
Pro · 無限重點 僱主責任險僅賠因執行職務之意外傷亡,不含疾病;勞保則為社會保險,涵蓋傷、病、死、殘、老、生育等。
關鍵字:僱主責任險=意外傷亡(商業險);勞保=傷病死殘老(社會險),範圍大很多。
逐選項分析
A✓ 正確
正確。僱主責任險屬商業意外險,僅承保受僱人因執行職務發生之意外傷亡,疾病不在承保範圍;勞保為社會保險,給付項目含傷害、疾病、失能、死亡、老年、生育等,範圍廣泛。
B✕ 陷阱
錯誤。僱主責任險以「執行職務」為基準,不限上班時間內,只要因公出差、外勤亦在保障範圍;勞保更涵蓋通勤職災及非職業傷病,不限上班期間。
C✕
錯誤。僱主責任險是以僱主依法應負損害賠償責任為基礎,採過失責任主義;但勞保為社會保險,採無過失主義,勞工只要發生保險事故即可請領,無須證明僱主有過失。
D✕
錯誤。僱主責任險以保險金額為賠償上限(商業保險定額或限額);勞保則依投保薪資及給付標準計算,屬法定給付,並非以「保險金額」為限,兩者計算基礎截然不同。
僱主責任險 vs 勞工保險
| 比較項目 | 僱主責任險 | 勞工保險 |
|---|
| 保險性質 | 商業保險 | 社會保險 |
| 承保範圍 | 執行職務之意外傷亡 | 傷、病、死、殘、老、生育 |
| 責任基礎 | 過失責任主義 | 無過失主義 |
| 給付標準 | 以保險金額為限 | 依投保薪資法定給付 |
| 疾病是否承保 | 不承保 | 承保 |
考生易誤以為兩者功能相同,其實僱主責任險是補商業保險漏洞,勞保為社會保險。特別注意 B 的「上班期間」是陷阱,職災認定是以「執行職務」為準,而非打卡時間;C 的過失責任也只適用於僱主責任險。