下列何者不是判定職業病必須要滿足之條件？
A疾病確實存在
B發病期間、症狀及有害因子之暴露期間有時序之相關
C必須曾暴露於存在有害因子之工作環境
D工作場所中有害物濃度經確認曾超過法定容許濃度標準正確答案
答案與詳解
D
正確答案
職業病認定五要件不包含『超過法定容許濃度』，只要有暴露且具醫學相關性即可。
為什麼答案是 D
法定容許濃度（PEL）是預防性行政管制標準，非職業病認定要件。即使濃度未超標，長期低劑量暴露或個體敏感仍可能致病，故非必要條件。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職業病認定五要件不包含『超過法定容許濃度』，只要有暴露且具醫學相關性即可。
秒殺技巧
法定容許濃度是預防指標，非認定職業病的必要門檻；低於標準仍可能致病。逐選項分析
A✕
疾病確實存在是職業病認定的首要條件，須有明確醫學診斷，否則無從談因果關係。
B✕
暴露與發病間須有合理時序（先暴露後發病），且符合該疾病的潛伏期，是流行病學因果判定要素。
C✕
必須證實勞工確實曾暴露於該有害因子，若根本未接觸，則無法建立職業相關性。
D✓ 正確
法定容許濃度（PEL）是預防性行政管制標準，非職業病認定要件。即使濃度未超標，長期低劑量暴露或個體敏感仍可能致病，故非必要條件。
職業病認定五大要件 (WHO/ILO)
| 順序 | 要件 | 說明 | 本題選項 |
|---|---|---|---|
| 1 | 疾病確實存在 | 有明確醫學診斷 | A |
| 2 | 暴露於有害因子 | 工作環境確有該危害 | C |
| 3 | 時序相關性 | 先暴露後發病、符合潛伏期 | B |
| 4 | 符合流行病學證據 | 文獻支持該暴露會致該病 | — |
| 5 | 排除其他非職業原因 | 非個人生活習慣所致 | — |
陷阱提醒
考生易誤以為『超標才算職業病』，其實容許濃度是管制雇主的預防標準，不是認定勞工得病的門檻。許多職業病（如過敏、致癌物）在低於 PEL 仍會發生，故 D 非必要條件。