下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？
A受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
B受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活，在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪
C雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕正確答案
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
答案與詳解
為什麼答案是 C
敘述錯誤，為本題正解。依同法第17條規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等事由拒絕受僱者復職時，除具備法定事由外，還必須「經主管機關同意」，且須於30日前通知並發給資遣費或退休金。
考點：復職定義考點：收養共同生活考點：拒絕復職要件考點：社會保險遞延
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