下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？
A受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
B受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活，在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪
C雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕正確答案
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
答案與詳解
為什麼答案是 C
敘述錯誤，為本題正解。依同法第17條規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等事由拒絕受僱者復職時，除具備法定事由外，還必須「經主管機關同意」，且須於30日前通知並發給資遣費或退休金。
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 108 年 · 第 30 題
育有一子（1 歲）之 A 女於員工 35 人之律師事務所擔任秘書之工作，任職已 …
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 104 年 · 第 17 題
甲受僱於員工約25人之設計公司，並已任職3年。婚後多年，甲終於在今年順利懷孕並生…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 112 年 · 第 30 題
關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 112 年 · 第 20 題
