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法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)108 年第 30 題單選題

受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,下列何者非雇主得拒絕之原因?

A歇業、虧損或業務緊縮者
B雇主調整內部組織,致受僱者無法回復原工作者正確答案
C不可抗力暫停工作在1個月以上者
D業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者
答案與詳解
B
正確答案
雇主拒絕育嬰留職停薪復職的法定事由包含歇業、虧損、依法變更組織、不可抗力停工1個月以上或業務性質變更無處安置,單純調整內部組織不屬之。

逐選項解析

A歇業、虧損或業務緊縮者✕ 錯誤
「歇業、虧損或業務緊縮者」為性別平等工作法明定的雇主得拒絕復職事由之一。
B雇主調整內部組織,致受僱者無法回復原工作者✓ 正確
C不可抗力暫停工作在1個月以上者✕ 錯誤
「不可抗力暫停工作在1個月以上者」為性別平等工作法明定的雇主得拒絕復職事由之一。
D業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者✕ 錯誤

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