依性別平等工作法規定，下列敘述何者錯誤？
A雇主僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
B產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照常給付
C受僱於僱用 3 人以上雇主之受僱者，為扶養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時；減少之工作時間，不得請求報酬正確答案
D受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主經主管機關同意後，雇主得以虧損或業務緊縮為由拒絕受僱者復職
答案與詳解
為什麼答案是 C
敘述錯誤。依性別平等工作法第19條，應為受僱於僱用「30人以上」之雇主，而非「3人以上」。
考點：性騷擾防治考點：產假與陪產假考點：減少工時考點：育嬰留職停薪
載入中…
牙體技術學（四）(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目) 相關題目
中部某牙體技術所負責人僱用未滿 18 歲工讀生從事基本金屬鑄造及打亮工作，負責人…
牙體技術學（四）(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目) · 105 年 · 第 78 題
牙科從業人員中，下列何者不適用勞動基準法？
牙體技術學（四）(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目) · 112 年 · 第 48 題
某牙體技術師已任職 5 年，因故將離職，下列何種離職動作不符合職場倫理及勞動基準…
牙體技術學（四）(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目) · 110 年 · 第 49 題
某牙體技術所因業務擴展，聘請之牙體技術師人數由原先 20 人增加至 30 人，依…
牙體技術學（四）(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目) · 104 年 · 第 55 題
