將政府每一個職位，根據其職務與責任之事實，加以分析、比較、歸納，而區分為若干職級，以作為處理人事行政的依據，此稱之為：

職位分類以『事』為中心，分析每一職位的職務與責任，經比較歸納後區分職級，作為考試、任用、俸給、考績等人事行政依據，完全符合題幹敘述。