下列何種領導模式是在促使機關原有的價值觀念、組織文化與行為模式脫胎換骨，組織成員更能心悅誠服地認同機關目標，也獲得更大的自我成長空間？

Bass & Burns 提出的轉換型領導，領導者透過魅力、啟發激勵、智識啟發、個別關懷，改變組織文化與成員內在價值，使成員超越自我、認同組織，完全符合題幹『脫胎換骨』。