依性別工作平等法第27條之規定，受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者，有關雇主之民事賠償責任，下列何者正確？
A只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任
B縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任
C雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任正確答案
D雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償
答案與詳解
為什麼答案是 C
正解。性別工作平等法第 27 條但書規定：雇主證明已遵行本法各種防治性騷擾規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，不負賠償責任。
考點：免責要件不足考點：絕對責任誤解考點：雙重免責要件考點：連帶責任例外
載入中…
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