依性別工作平等法第27條之規定，受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者，有關雇主之民事賠償責任，下列何者正確？
A只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任
B縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任
C雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任正確答案
D雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償
答案與詳解
逐選項解析
A只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任免責要件不完整✕ 易錯陷阱
僅遵行防治規定尚不夠，還須證明已盡力防止仍不免發生，才能免責，A漏了第二要件。
B縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任免責可能性✕ 錯誤
若雇主已遵行規定且已盡力防止仍發生，雇主得免責，並非一律仍須負賠償責任。
C雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任✓ 正確
D雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償✕ 錯誤
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