農會 企劃管理類會務行政有關實務105 年第 9 題單選題
農會勞工有農會法第46條之1第2項或第5項所定應解除職務之情形者,農會應不經預告終止勞動契約。
A正確答案
農會勞工若有農會法第46條之1第2項或第5項所定應解除職務之情形,農會應「不經預告」終止勞動契約,敘述正確。
為什麼答案是 A
農會法第46條之1第2項規定,農會勞工有第2項或第5項所定應解除職務之情形者,農會應不經預告終止勞動契約,題目敘述與條文相符,正確。
考點:不經預告終止考點:誤判為錯誤
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 農會勞工若有農會法第46條之1第2項或第5項所定應解除職務之情形,農會應「不經預告」終止勞動契約,敘述正確。
看到「應解除職務之情形」搭配「不經預告終止勞動契約」,這等同勞基法的懲戒解僱概念,直接選正確。
逐選項分析
A不經預告終止✓ 正確
農會法第46條之1第2項規定,農會勞工有第2項或第5項所定應解除職務之情形者,農會應不經預告終止勞動契約,題目敘述與條文相符,正確。
B誤判為錯誤✕ 陷阱
本題敘述之法律效果完全符合農會法第46條之1規定,選✕為錯誤。
農會人員解任/解僱對照表
| 人員類別 | 法源依據 | 嚴重違規之法律效果 |
|---|
| 選任人員及總幹事 | 農會法第46條 | 當然解任 |
| 農會勞工(聘任/僱用) | 農會法第46條之1 | 應不經預告終止勞動契約 |
須區分農會「選任人員及總幹事」與「農會勞工」的不同法律效果:前者依第46條為「當然解任」,後者依第46條之1為「不經預告終止勞動契約」,勿混淆兩者適用條文與效果。