下列關於僱用人侵權責任之敘述，何者錯誤？
A僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係正確答案
B須受僱人之行為構成侵權行為
C僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責
D僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權
答案與詳解
逐選項解析
A僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係受僱人客觀認定✓ 正確
本敘述錯誤，故為答案。依實務見解，民法第188條所謂受僱人，係以客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者均屬之，不以存在僱傭契約關係為必要。
B須受僱人之行為構成侵權行為侵權行為要件✕ 錯誤
敘述正確。依民法第188條第1項，受僱人因執行職務不法侵害他人權利，僱用人始負連帶賠償責任，故受僱人行為須該當侵權行為要件。
C僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責✕ 錯誤
D僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權✕ 錯誤
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