一位男跨女的跨性別者,因穿著女裝被公司解僱而尋求諮商。下列諮商心理師的處遇何者最不適切?
A可以與律師和工會形成合作同盟,向公司主張個案享有職場性別平等待遇的權利
B與反性別歧視團體合作,喚起社會大眾對性別歧視此議題的意識
C進行法案遊說,倡議性別工作平等法的修法
D與公司人資部門協商,提出讓個案持續接受諮商以降低穿女裝頻率為條件,讓個案保有工作正確答案
答案與詳解
最不適切。男跨女(MtF)穿著女裝是其性別認同的自然表達。諮商師提議「降低穿女裝頻率」等同於將個案的性別表達病理化,並配合壓迫者的價值觀來要求個案妥協,嚴重違反尊重多元性別的倫理守則。
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