國中教甄｜公民與社會 115 年 · 公民與社會 第 58 題 國中教甄｜公民與社會 公民與社會 115 年 第 58 題 單選題
某公關公司女性員工 A，於負責接待公司之重要 VIP 客戶 B 時，B 多次於飯局中對 A 開黃腔，並藉機撫摸 A 的大腿。A 深感不適並向公司主管申訴。然而，主管卻以「B 是公司大客戶，妳就為了公司的業績稍微忍耐一下，不要把事情鬧大」為由，拒絕介入處理，並要求 A 繼續擔任 B 的專屬窗口。依據最新修正之《性別平等工作法》與相關法規，下列敘述何者最為正確？ A 因加害人 B 並非該公司之員工，公司無權對 B 進行懲處，故主管拒絕處理之作法完全合法
B 此情境構成「敵意性工作環境性騷擾」。雇主於知悉後，縱使加害人為外部客戶，仍負有採取立即有效之糾正及補救措施之義務 正確答案
C 客戶 B 之行為僅適用《性騷擾防治法》，不適用《性別平等工作法》，A 僅能自行向警局報案，不得向地方勞動主管機關申訴雇主
D 雇主若未盡防治義務，僅主管個人須承擔刑事責任，公司法人不須承擔任何行政罰鍰或連帶損害賠償責任
B 正確答案
客戶對員工開黃腔及肢體觸碰屬敵意性工作環境性騷擾，雇主知悉後依法負有採取立即有效糾正及補救措施之義務。
逐選項解析 A 因加害人 B 並非該公司之員工，公司無權對 B 進行懲處，故主管拒絕處理之作法完全合法 ✕ 錯誤
依據相關規定第1項第1款，性騷擾行為人包含「任何人」，不以公司員工為限；且依據相關規定第2項，雇主知悉後依法仍須採取糾正及補救措施，不得拒絕處理。
B 此情境構成「敵意性工作環境性騷擾」。雇主於知悉後，縱使加害人為外部客戶，仍負有採取立即有效之糾正及補救措施之義務 ✓ 正確
依據相關規定第1項第1款，客戶行為構成敵意性工作環境性騷擾；依據相關規定第2項，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
C 客戶 B 之行為僅適用《性騷擾防治法》，不適用《性別平等工作法》，A 僅能自行向警局報案，不得向地方勞動主管機關申訴雇主 ✕ 錯誤
D 雇主若未盡防治義務，僅主管個人須承擔刑事責任，公司法人不須承擔任何行政罰鍰或連帶損害賠償責任 ✕ 錯誤
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