依性別工作平等法育嬰留職停薪的相關規定，下列敘述何者錯誤？
A受僱者於任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
B受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
C受僱者的育嬰留職停薪津貼發放，依勞工保險條例的相關規定給付正確答案
D受僱者同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
答案與詳解
為什麼答案是 C
錯誤！育嬰留職停薪津貼是依「就業保險法」第 19-2 條辦理，由就業保險基金支付 6 個月（每月投保薪資 60%），不是勞工保險條例。這是法規名稱偷換的經典陷阱。
考點：申請要件考點：保險費處理考點：津貼法源（錯）考點：多子女合併計算
載入中…
