專技高考-社會工作師社會政策與社會立法106 年第 16 題單選題
依性別工作平等法育嬰留職停薪的相關規定，下列敘述何者錯誤？
A受僱者於任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
B受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
C受僱者的育嬰留職停薪津貼發放，依勞工保險條例的相關規定給付正確答案
D受僱者同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
C正確答案
育嬰留職停薪津貼依「就業保險法」給付，不是勞保條例，這是最常見的考點陷阱。
為什麼答案是 C
錯誤！育嬰留職停薪津貼是依「就業保險法」第 19-2 條辦理，由就業保險基金支付 6 個月（每月投保薪資 60%），不是勞工保險條例。這是法規名稱偷換的經典陷阱。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 育嬰留職停薪津貼依「就業保險法」給付，不是勞保條例，這是最常見的考點陷阱。
看到「育嬰留職停薪津貼」→ 就業保險法（非勞保），秒殺 C。
逐選項分析
A✕
性別工作平等法第 16 條明文：受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，最長不得逾 2 年。敘述正確。
B✕
性別工作平等法第 16 條第 2 項規定，留停期間得繼續參加原有社會保險，雇主負擔部分免繳，受僱者負擔部分得遞延 3 年繳納。敘述正確。
C✓ 正確
錯誤！育嬰留職停薪津貼是依「就業保險法」第 19-2 條辦理，由就業保險基金支付 6 個月（每月投保薪資 60%），不是勞工保險條例。這是法規名稱偷換的經典陷阱。
D✕
性別工作平等法第 16 條第 1 項：同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。敘述正確。
育嬰留職停薪制度速記
| 項目 | 內容 | 法源 |
|---|
| 申請要件 | 任職滿 6 個月、子女未滿 3 歲 | 性別工作平等法§16 |
| 最長期間 | 2 年（多子女合併計算） | 性別工作平等法§16 |
| 保險費 | 雇主負擔免繳、自付可遞延 3 年 | 性別工作平等法§16 |
| 津貼來源 | 就業保險基金（非勞保） | 就業保險法§19-2 |
| 津貼金額 | 平均月投保薪資 60%，發 6 個月 | 就業保險法§19-2 |
最經典陷阱：把「就業保險法」換成「勞工保險條例」。兩者都是勞動部管的社會保險，考生常混淆。記住：育嬰留停津貼＝就業保險（§19-2），和失業給付同家族。 
