依勞動基準法第15條之1規定，判斷最低服務年限約定之合理性，應綜合考量之事項，下列敘述何者錯誤？
A雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
B從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
C雇主提供勞工補償之額度及範圍
D勞工在任職期間有無犯錯正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本培訓成本✕ 錯誤
勞基法第15條之1第2項第1款明定：雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本，是判斷最低服務年限合理性的首要標準。
B從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性人力替補✕ 錯誤
同條第2項第2款：從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。替補越難，綁約合理性越高。
C雇主提供勞工補償之額度及範圍✕ 錯誤
D勞工在任職期間有無犯錯✓ 正確
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