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9 類科共用卷
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法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)11135單選題

勞動基準法關於資遣費之規定,下列敘述何者錯誤?

A雇主應於終止勞動契約30日內發給資遣費
B在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費
C工作未滿1年者,以比例計給月平均工資之資遣費。未滿1個月者以1個月計
D定期勞動契約期滿離職者,得請求雇主發資遣費正確答案
答案與詳解
D
正確答案
定期契約期滿自然終止,勞工不得請求資遣費;資遣費僅限於非可歸責勞工之終止情形。

為什麼答案是 D

錯誤!定期契約期滿離職係「契約自然終止」,非屬雇主資遣,依勞基法第18條,勞工不得請求資遣費與預告工資。此為本題要選的錯誤選項。

考點:資遣費發放期限考點:資遣費計算(舊制)考點:未滿1年比例計算考點:定期契約期滿無資遣費
載入中…

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黑皮