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法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）112 年第 46 題單選題

A公司提供受僱人免費員工宿舍，公司認為女性多愛乾淨，會自行清潔打掃宿舍環境，但男性則不然。因此公司對於住員工宿舍的男性受僱人每月收取500元之清潔費，請清潔公司打掃男性員工宿舍，女性受僱人則免收清潔費，但須自行清潔整理宿舍。請問A公司此項政策是否違反性別工作平等法之規定？

AA公司此項政策係基於性別之差別待遇，構成性別歧視，違反性別工作平等法之規定正確答案

BA公司此項政策雖有性別差別待遇，但因為提供員工宿舍是福利政策、恩惠性給與，因此未違反性別工作平等法之規定

CA公司此項政策表面上雖有性別差別待遇，但若該公司大多數之男性受僱人確實都不會自發性整理宿舍，公司針對男性受僱人每月收取500元之清潔費，請清潔公司來打掃，是合理的差別待遇，並不會違反性別工作平等法之規定

DA公司此項政策是否構成性別歧視，要視公司此項政策是否符合性別工作平等法施行細則第3條之「僅適合特定性別」之規定，倘若符合即不違反性別工作平等法之規定，倘若不符合即違反性別工作平等法之規定

答案與詳解

A

正確答案

基於性別刻板印象給予差別待遇（收費不同），即構成性別歧視，違反性別工作平等法。

為什麼答案是 A

正解。性別工作平等法禁止雇主在薪資、福利等勞動條件上為性別差別待遇。以「女性愛乾淨、男性不愛乾淨」之刻板印象對男性收費、女性免費，正是典型性別歧視。

考點：性別歧視認定考點：福利措施仍受規範考點：刻板印象非合理差別考點：真實職業資格例外

載入中…

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