人力資源管理者進行員工績效考評時，通常需要考量多元的面向，請問下列何者為較不重要的面向？

社會網絡指員工的人際關係網，屬個人私領域，非績效考評的正式面向，若以此評分反而有徇私之嫌，為最不重要者。