勞動基準法對勞工權益的保障，下列敘述何者正確？
A勞資關係不睦，於勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主可以拒絕
B雇主違反勞動契約，不論有無損害勞工權益，勞工得不經預告終止契約
C所稱基本工資，不包括延長工作時間之工資、休息日及例假工作加給之工資正確答案
D事業單位於營業年度終了結算，不論有無盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或紅利
答案與詳解
逐選項解析
A勞資關係不睦，於勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主可以拒絕服務證明書✕ 錯誤
勞基法第19條明定，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主「不得拒絕」。這是強制規定，無論勞資關係好壞都要開立。
B雇主違反勞動契約，不論有無損害勞工權益，勞工得不經預告終止契約不經預告終止✕ 易錯陷阱
勞基法第14條規定，雇主違反勞動契約「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可不經預告終止契約。必須有「損害權益之虞」要件，不是無條件。
C所稱基本工資，不包括延長工作時間之工資、休息日及例假工作加給之工資✓ 正確
D事業單位於營業年度終了結算，不論有無盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或紅利✕ 易錯陷阱
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