依性別平等工作法的規定，關於家庭照顧假的敘述，下列何者錯誤？
A受僱者於其家庭成員預防接種，須親自照顧時，得請家庭照顧假
B受僱者依法請求家庭照顧假時，其請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限正確答案
C受僱者依法請求家庭照顧假時，雇主不得拒絕
D受僱者依法請求家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者於其家庭成員預防接種，須親自照顧時，得請家庭照顧假請假事由✕ 錯誤
性平法第20條明文規定，家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，敘述正確。
B受僱者依法請求家庭照顧假時，其請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限併入事假計算✓ 正確
錯誤！家庭照顧假應「併入事假」計算，而非病假，全年7日為限。這是考選部最愛的偷換名詞陷阱，病假與事假在勞工法制上權益大不同。
C受僱者依法請求家庭照顧假時，雇主不得拒絕✕ 錯誤
D受僱者依法請求家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
