下列管理理論，那一項是以注重激勵員工意願、運用民主參與、注重人際關係及滿足需要等方法，來提高員工工作士氣？
A科學管理
B組織理論管理
C行為學派管理正確答案
D權變管理
答案與詳解
逐選項解析
A科學管理效率導向✕ 易錯陷阱
科學管理（泰勒）強調動作研究、標準化、效率最大化，把員工視為「機器」追求生產效率，不重視人際與激勵。
B組織理論管理結構制度✕ 錯誤
組織理論（如費堯、韋伯科層制）重視組織結構、權責劃分、命令統一，屬於古典管理理論，焦點在制度而非員工心理。
C行為學派管理✓ 正確
D權變管理✕ 易錯陷阱
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） 相關題目
某治療師平時能言善道，很會講授課程，深獲主管喜愛，導致主管在績效評核時認為該治療…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 115 年 · 第 10 題
某長照個案接受物理治療已半年但進步有限，若中止治療，釋出的場地、時段資源可讓 3…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 115 年 · 第 30 題
「有效溝通」的學習，是屬於下列那一個學習領域？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 105 年 · 第 48 題
下列有關領導理論的敘述，何者正確？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 105 年 · 第 44 題
