甲僱用乙擔任公司會計，甲得知乙擔任甲公司企業工會之理事長後非常不高興，遂無預警解僱乙，並要求乙當天即完成工作交接、收拾個人物品，及交出識別證不准乙再進入公司。乙認為甲係違法解僱，甲乙間之僱傭關係仍存在，乙仍欲提供勞務，並請求甲支付報酬。關於甲乙間之權利義務關係，下列敘述何者錯誤？
A甲既已解僱乙，乃預示拒絕受領之意思，故乙得以準備給付勞務之事情通知甲，以代提出
B若乙現實提出勞務給付，但甲仍拒絕受領，則乙得依民法第 487 條有關僱用人受領勞務遲延之規定，請求甲給付報酬
C若乙現實提出勞務給付，甲雖拒絕受領，但仍給付報酬者，甲日後得請求乙補服勞務正確答案
D若甲因受領遲延而依乙之請求支付報酬時，乙轉向他處服勞務所取得之利益，甲得由報酬額內扣除之
答案與詳解
