乙公司於 X1 年初給予公司 4 位高階主管各認購 1,000 股的認股權，既得條件有二：其一是服務條件，高階主管需於乙公司服務至 X3 年底；其二為市價條件，乙公司股價自給與認股權之日的每股$80，需於 X3 年底上漲至$100 以上。乙公司採用選擇權評價模式，納入股價在認股權的 5 年存續期間內，每股股價在 X3 年底達到$100 以上及未達$100 之可能性（機率），估計此一市價條件之每單位認股權的公允價值為$30。此外，乙公司於各年底之實際及預估情況如下：X1 年底，並無離職主管，同時預估至 X3 年底，共有 1 位主管離職；X2 年底，1 位主管離職，並預估至 X3 年底，共有 2 位主管離職；X3 年底，乙公司每股股價為$90，亦即認股權失效，共有 2 位主管離職。試問：乙公司於 X3 年度認列之薪資費用為何？