關於臺灣職場中的「懷孕歧視」（pregnancy discrimination），下列何者最不容易被現行法律或制度所明確處理，但卻對女性就業造成實質不利影響？
A雇主因女性懷孕而拒絕續聘或調職，違反《性別平等工作法》規定
B懷孕期間遭主管暗示「應主動離職以免影響團隊績效」，可能構成間接歧視
C面試過程中詢問女性婚育計畫，違反《就業服務法》不得歧視原則
D女性員工因懷孕而未獲升遷機會，主管主張「非歧視而是能力評估」正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
雇主以「能力評估」作為未升遷理由，屬隱藏性歧視，舉證責任高、主觀標準難以檢驗，現行法律雖禁止但實務難以明確認定處理。
考點：直接歧視考點：間接歧視考點：招募歧視考點：隱性歧視
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