關於臺灣職場中的「懷孕歧視」（pregnancy discrimination），下列何者最不容易被現行法律或制度所明確處理，但卻對女性就業造成實質不利影響？
A雇主因女性懷孕而拒絕續聘或調職，違反《性別平等工作法》規定
B懷孕期間遭主管暗示「應主動離職以免影響團隊績效」，可能構成間接歧視
C面試過程中詢問女性婚育計畫，違反《就業服務法》不得歧視原則
D女性員工因懷孕而未獲升遷機會，主管主張「非歧視而是能力評估」正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
以「能力評估」掩蓋未升遷的真實原因，屬社會學中的「隱性歧視」與「母職懲罰」。因績效考核具高度主觀性，勞工舉證極度困難，現行制度最難明確認定。
載入中…
