下列那一項最符合「制度性歧視」（institutional discrimination）在臺灣社會的具體體現？
A原住民學生在繁星推薦與升學管道中雖有加分機制，卻常因文化落差與資源不足，在高等教育體系中被邊緣化正確答案
B某些企業在面試時偏好有國外學歷者，導致本地學歷者難以進入特定產業
C中高齡勞工認為年輕人不願吃苦，造成產業缺工問題日益嚴重
D某些社會大眾對身心障礙者投以異樣眼光，造成其生活不便與心理壓力
答案與詳解
A
正確答案
制度性歧視指歧視鑲嵌在制度規則運作中，即便有善意政策仍產生結構性不利，A 正是最典型體現。
為什麼答案是 A
原住民加分制度看似優惠，但背後文化資本落差與資源分配不均，使其在高教體系仍處劣勢，是制度運作本身造成的結構性歧視，完全符合 institutional discrimination 定義。
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完整詳解
Pro · 無限重點 制度性歧視指歧視鑲嵌在制度規則運作中，即便有善意政策仍產生結構性不利，A 正是最典型體現。
秒殺技巧
看到「制度、結構、政策運作下的不平等」選它；看到「個人偏見、眼光」就不是。逐選項分析
A✓ 正確
原住民加分制度看似優惠，但背後文化資本落差與資源分配不均，使其在高教體系仍處劣勢，是制度運作本身造成的結構性歧視，完全符合 institutional discrimination 定義。
B✕ 陷阱
企業偏好海外學歷屬於「組織層次的偏好」，較接近個別雇主用人偏見或文憑主義，尚未達到國家制度、法規、教育體系全面運作層次，不是最典型的制度性歧視。
C✕
中高齡對年輕人的刻板印象屬於「個人態度」與世代偏見，且方向是中高齡→年輕人，與制度性歧視（制度對特定群體長期不利）無關。
D✕ 陷阱
社會大眾對身障者投以異樣眼光屬於「人際層次偏見」(interpersonal discrimination)，非制度運作造成，雖是歧視但層次不同。
歧視的三個層次
| 層次 | 定義 | 台灣例子 | 本題對應 |
|---|---|---|---|
| 個人層次 | 個人偏見態度 | 對身障者異樣眼光 | D |
| 人際/組織層次 | 互動或企業用人偏好 | 企業偏好海外學歷 | B |
| 制度性層次 | 法規政策結構運作造成不利 | 原住民加分但仍被邊緣化 | A ✓ |
陷阱提醒
本題陷阱在於 B、D 都是「歧視」，但考的是「制度性」層次。制度性歧視強調的是法規、教育、勞動、福利等制度運作本身對特定群體造成結構性不利，即使沒有明顯惡意。把個人偏見誤認為制度性歧視是最常見的錯誤。