下列那一項最符合「制度性歧視」（institutional discrimination）在臺灣社會的具體體現？
A原住民學生在繁星推薦與升學管道中雖有加分機制，卻常因文化落差與資源不足，在高等教育體系中被邊緣化正確答案
B某些企業在面試時偏好有國外學歷者，導致本地學歷者難以進入特定產業
C中高齡勞工認為年輕人不願吃苦，造成產業缺工問題日益嚴重
D某些社會大眾對身心障礙者投以異樣眼光，造成其生活不便與心理壓力
答案與詳解
逐選項解析
A原住民學生在繁星推薦與升學管道中雖有加分機制，卻常因文化落差與資源不足，在高等教育體系中被邊緣化制度性歧視典型✓ 正確
原住民加分制度看似優惠，但背後文化資本落差與資源分配不均，使其在高教體系仍處劣勢，是制度運作本身造成的結構性歧視，完全符合 institutional discrimination 定義。
B某些企業在面試時偏好有國外學歷者，導致本地學歷者難以進入特定產業組織偏好≠制度歧視✕ 易錯陷阱
企業偏好海外學歷屬於「組織層次的偏好」，較接近個別雇主用人偏見或文憑主義，尚未達到國家制度、法規、教育體系全面運作層次，不是最典型的制度性歧視。
C中高齡勞工認為年輕人不願吃苦，造成產業缺工問題日益嚴重✕ 錯誤
D某些社會大眾對身心障礙者投以異樣眼光，造成其生活不便與心理壓力✕ 易錯陷阱
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