國家安全情報人員考試五等考試-社會組社會學大意114 年第 41 題單選題
隨著全球經濟彈性化發展，臺灣勞動市場中「非典型就業」比例逐年上升。根據勞動部統計，部分企業傾向以約聘、派遣或計時制取代正職員工，以降低人事成本與責任負擔。在下列那一種情境中，最能體現臺灣非典型勞動者在結構上「可替代性高、保障性低」的處境？
A大型量販業者大量使用派遣工人於短期促銷期間補足人力缺口，活動結束即終止契約正確答案
B企業透過內部升遷制度選拔派遣員工，轉任為正式職員的比例逐年提高
C某新創公司提供彈性遠距工作制度，讓員工自行安排工時與地點
D政府推動勞工職能培訓與轉職方案，以提高非典型勞動者的競爭力
A正確答案
派遣工於促銷期補缺、活動結束即解約，正是「用完即丟」的可替代性高、保障性低寫照。
為什麼答案是 A
大型量販使用派遣工填補短期人力，活動一結束即終止契約，勞工無續聘保障、隨時可被取代，完美體現非典型就業「可替代性高、保障性低」的結構困境。
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完整詳解
Pro · 無限重點 派遣工於促銷期補缺、活動結束即解約，正是「用完即丟」的可替代性高、保障性低寫照。
看關鍵字：「短期」「補足」「活動結束即終止」= 非典型勞動最典型剝削情境。
逐選項分析
A✓ 正確
大型量販使用派遣工填補短期人力，活動一結束即終止契約，勞工無續聘保障、隨時可被取代，完美體現非典型就業「可替代性高、保障性低」的結構困境。
B✕ 陷阱
派遣轉正職比例提高代表勞動保障「改善」，與「保障性低」相反。此為正向流動，非結構弱勢的展現。
C✕
彈性遠距是勞動條件「彈性化」的正面展現，員工享有自主權，不等於低保障或可替代。不符合題目結構弱勢情境。
D✕
政府推動職訓與轉職方案是「改善」非典型勞動者處境的政策回應，而非體現其弱勢結構本身。
非典型就業四大特徵
| 面向 | 典型就業 | 非典型就業 | 社會學意涵 |
|---|
| 契約 | 不定期 | 定期/短期 | 缺乏續聘保障 |
| 替代性 | 低 | 高 | 隨時可被取代 |
| 福利 | 完整 | 薄弱 | 勞動商品化 |
| 工作穩定 | 高 | 低 | 生活風險個人化 |
B 選項故意把派遣轉正職包裝成普遍現象，誘導考生以為這是非典型勞動的「現況」；實則現實中轉正比例極低，且題目要選「結構弱勢」情境，B 是相反方向。C 則混淆「彈性」二義。 
