隨著全球經濟彈性化發展，臺灣勞動市場中「非典型就業」比例逐年上升。根據勞動部統計，部分企業傾向以約聘、派遣或計時制取代正職員工，以降低人事成本與責任負擔。在下列那一種情境中，最能體現臺灣非典型勞動者在結構上「可替代性高、保障性低」的處境？
A大型量販業者大量使用派遣工人於短期促銷期間補足人力缺口，活動結束即終止契約正確答案
B企業透過內部升遷制度選拔派遣員工，轉任為正式職員的比例逐年提高
C某新創公司提供彈性遠距工作制度，讓員工自行安排工時與地點
D政府推動勞工職能培訓與轉職方案，以提高非典型勞動者的競爭力
答案與詳解
