國家安全情報人員考試五等考試-社會組社會學大意114 年第 41 題單選題考點：非典型剝削典型考點：向上流動
隨著全球經濟彈性化發展，臺灣勞動市場中「非典型就業」比例逐年上升。根據勞動部統計，部分企業傾向以約聘、派遣或計時制取代正職員工，以降低人事成本與責任負擔。在下列那一種情境中，最能體現臺灣非典型勞動者在結構上「可替代性高、保障性低」的處境？
A大型量販業者大量使用派遣工人於短期促銷期間補足人力缺口，活動結束即終止契約正確答案
B企業透過內部升遷制度選拔派遣員工，轉任為正式職員的比例逐年提高
C某新創公司提供彈性遠距工作制度，讓員工自行安排工時與地點
D政府推動勞工職能培訓與轉職方案，以提高非典型勞動者的競爭力
A正確答案
派遣工於促銷期補缺、活動結束即解約，正是「用完即丟」的可替代性高、保障性低寫照。
逐選項解析
A大型量販業者大量使用派遣工人於短期促銷期間補足人力缺口，活動結束即終止契約非典型剝削典型✓ 正確
大型量販使用派遣工填補短期人力，活動一結束即終止契約，勞工無續聘保障、隨時可被取代，完美體現非典型就業「可替代性高、保障性低」的結構困境。
B企業透過內部升遷制度選拔派遣員工，轉任為正式職員的比例逐年提高向上流動✕ 易錯陷阱
派遣轉正職比例提高代表勞動保障「改善」，與「保障性低」相反。此為正向流動，非結構弱勢的展現。
C某新創公司提供彈性遠距工作制度，讓員工自行安排工時與地點✕ 錯誤
D政府推動勞工職能培訓與轉職方案，以提高非典型勞動者的競爭力✕ 錯誤
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