身心障礙人員投入公部門組織不但是一種權益保障，也是一個管理的焦點，其中適當的教育訓練成為其重要的一環，關於身心障礙者管理的人事訓練，下列何者錯誤？
A主管應認知對身心障礙工作者的責任是持續的
B身心障礙者管理相關部門的人員均應參加訓練
C主要目的是要促進性別主流化正確答案
D人際關係的訓練是重點之一
答案與詳解
為什麼答案是 C
本題在問身障者管理訓練，其主要目的應為促進「身心障礙主流化」或職場融合、權益保障，而非「性別主流化」。把不同議題的口號硬套進來，屬名詞偷換。
考點：持續責任考點：全員訓練考點：目的偷換考點：人際訓練
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