有關我國「性別工作平等法」之敘述，下列何者正確？
A只有女性可以申請育嬰留職停薪
B女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假三日
C僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施正確答案
D受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間二小時
答案與詳解
逐選項解析
A只有女性可以申請育嬰留職停薪✕ 錯誤
依現行《性別平等工作法》第16條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。此項權利為男女受僱者皆可享有，並非僅限女性申請，旨在鼓勵雙親共同分擔養育子女的責任。
B女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假三日✕ 易錯陷阱
依同法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假「一日」，全年請假日數未逾三日者，不併入病假計算。選項刻意將「每月1日」與不併入病假的「全年3日」額度混淆，是常見的數字陷阱。
C僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施✓ 正確
D受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間二小時✕ 錯誤
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