甲受僱於乙公司，受僱員工僅1人，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。受僱期間，甲遭受乙公司負責人性騷擾，甲遂離職並向勞動局提出申訴。依性別工作平等法之規定，下列何者正確？
A受僱員工僅1人，乙公司並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之義務正確答案
B甲已離職，乙公司無需處理
C乙公司僅僱用員工1人，無需進行性騷擾防治
D乙公司雖僅僱用員工1人，仍應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
答案與詳解
為什麼答案是 A
依《性別平等工作法》第13條規定，僱用受僱者30人以上者，才應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範（舊法稱辦法）。本題乙公司僅僱用1人，未達法定門檻，故無訂定該辦法的義務。
考點：訂定書面規範門檻考點：事後糾正補救義務考點：一般防治義務
載入中…
