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法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）114 年第 34 題單選題

某離職之女性受僱者A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長B以書信示愛性騷擾，該校於申訴人提出申訴時，發現該校並未制定職場性騷擾防治申訴處理要點，則該校應如何處理？

A先依性別工作平等法第13條第2項訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法後，再依該程序，進行申訴處理

B因時間緊迫，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法時，無需於工作場所公開揭示

C縱使未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，仍應於知悉性騷擾之情形時，採取立即有效之糾正及補救措施正確答案

D待主管機關核備性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法後，再依該規定採取立即有效之糾正及補救措施

答案與詳解

C

正確答案

雇主知悉性騷擾時，無論有無訂定辦法，都應立即採取有效糾正及補救措施。

逐選項解析

A先依性別工作平等法第13條第2項訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法後，再依該程序，進行申訴處理✕ 易錯陷阱

錯在把「訂辦法」當成處理申訴的前提。雇主知悉性騷擾時即負有立即處置義務，不能以「還沒訂辦法」為由拖延受害人權益。

B因時間緊迫，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法時，無需於工作場所公開揭示✕ 錯誤

性別工作平等法要求性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法須在工作場所公開揭示，使員工周知，不因時間緊迫而免除揭示義務。

C縱使未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，仍應於知悉性騷擾之情形時，採取立即有效之糾正及補救措施✓ 正確

D待主管機關核備性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法後，再依該規定採取立即有效之糾正及補救措施✕ 易錯陷阱

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