「性別工作平等法」之定義中，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者，為：
A敵意工作環境性騷擾正確答案
B交換式性騷擾
C輕微不罰之性騷擾
D妨害自由式性騷擾
答案與詳解
逐選項解析
A敵意工作環境性騷擾敵意環境性騷擾✓ 正確
依性別平等工作法第12條第1項第1款，任何人以性意味言詞或行為造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，學理上稱為敵意工作環境性騷擾。
B交換式性騷擾交換式性騷擾✕ 錯誤
交換式性騷擾依同法第12條第1項第2款，係指雇主將性要求等行為，作為勞務契約、報酬或陞遷等之交換條件，與題幹描述不符。
C輕微不罰之性騷擾✕ 錯誤
D妨害自由式性騷擾✕ 錯誤
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