依勞動基準法之規定，雇主與勞工間最低服務年限之約定，不得逾越合理範圍。下列何者非屬該合理範圍之應考量事項？
A從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
B雇主提供勞工補償之額度及範圍
C雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
D勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密正確答案
答案與詳解
D
正確答案
勞基法第15-1條規定，判斷最低服務年限是否合理有四大考量因素，營業秘密屬約定前提而非合理性判斷標準。
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