依勞動基準法之規定，雇主與勞工間最低服務年限之約定，不得逾越合理範圍。下列何者非屬該合理範圍之應考量事項？
A從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
B雇主提供勞工補償之額度及範圍
C雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
D勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性✕ 錯誤
勞基法第15-1條第2項第2款明定，從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性屬於判斷合理範圍之應考量事項。
B雇主提供勞工補償之額度及範圍✕ 錯誤
勞基法第15-1條第2項第3款明定，雇主提供勞工補償之額度及範圍屬於判斷合理範圍之應考量事項。
C雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本✕ 錯誤
D勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密✓ 正確
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