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法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）114 年第 21 題單選題

甲公司業務性質特殊，工作通常下午才開始，也經常有夜間工作需求，因此希望透過勞動基準法規定，將兩週內之正常工時，分配到其他工作日，增加人力運用彈性。但雇主跟工會素有糾紛，因此雇主擬召開勞資會議之方式通過。下列敘述何者正確？

A雇主應獲得工會之同意，但雇主跟工會不睦，因此雇主可以通知工會其決定，表示工會如3天內未附理由拒絕，視同同意

B雖然有工會之企業應由工會同意，但勞資會議之決議也具有代表性，兩者擇一獲得同意就可以

C企業內有工會時，應獲得工會之同意，不得以勞資會議決議取代之正確答案

D如果企業確實有彈性工時需求，可請求工會同意，工會不同意時，才可以改透過勞資會議同意之方式進行變更

答案與詳解

C

正確答案

勞基法變形工時程序有嚴格位階：有工會者必須工會同意，無工會才可勞資會議決議，不得跳過工會。

為什麼答案是 C

正解。依勞基法第30條第2項、第3項，變形工時須經工會同意；無工會者才經勞資會議同意。有工會時不得以勞資會議決議取代工會同意權。

考點：擬制同意不存在考點：非擇一而是位階考點：工會優先原則考點：無備案程序

載入中…

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