依勞動基準法之規定，雇主與勞工間最低服務年限之約定，不得逾越合理範圍。下列何者非屬該合理範圍之應考量事項？
A從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
B雇主提供勞工補償之額度及範圍
C雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
D勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
「接觸營業秘密」是勞基法第9-1條「競業禁止條款」的要件，不是第15-1條最低服務年限的考量事項。考選部把兩個制度混在一起考！
考點：人力替補考點：補償額度考點：培訓成本考點：競業禁止（陷阱）
載入中…
