依據性別工作平等法之規定，為促進性別工作之平等，下列何者不屬於主管機關依法應採取之措施？
A對於雇主設置哺集乳室，應給予經費補助
B對於雇主提供托兒措施，應給予適當之表揚正確答案
C為協助因育兒而離職之受雇者再就業，應提供就業服務或職業訓練
D對於僱用因結婚而離職之受雇者成效卓著者，得給予適當之獎勵
答案與詳解
為什麼答案是 B
陷阱！法條規定對雇主提供托兒措施應給予「經費補助」而非「適當之表揚」。表揚太輕、補助才是法定措施，此敘述與法不符，為本題答案。
考點：哺集乳室補助考點：托兒補助非表揚考點：離職再就業協助考點：獎勵僱用回職
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 114 年 · 第 22 題
依據性別工作平等法第五章申訴程序之相關規定，下列何種情形為正確？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 106 年 · 第 30 題
甲公司僱用女性員工，惟契約條款要求女性員工若結婚則必須辭職，關於該條款效力，下列…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 114 年 · 第 8 題
依性別工作平等法之規定，下列何者雇主得不給予薪資？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 109 年 · 第 18 題
