依據性別工作平等法第五章申訴程序之相關規定，下列何種情形為正確？
A受僱者提出性別（性傾向）歧視及性騷擾之申訴時，雇主不得為不利之處分正確答案
B雇主違反本法第四章促進工作平等措施時，受僱者得向刑事法院提起訴訟
C法院及主管機關對差別待遇事實之認定，不應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分而自作判斷
D中央主管機關接獲受僱者有關本法第四章促進工作平等措施之申訴時，亦得自行展開調查
答案與詳解
為什麼答案是 A
正確。性別工作平等法保障受僱者申訴權，雇主不得因員工申訴性別歧視或性騷擾而予以解僱、調職或其他不利處分，避免申訴人遭秋後算帳。
考點：申訴保護考點：救濟途徑考點：事實認定考點：管轄分工
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 114 年 · 第 22 題
依據性別工作平等法之規定，為促進性別工作之平等，下列何者不屬於主管機關依法應採取…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 112 年 · 第 23 題
甲公司僱用女性員工，惟契約條款要求女性員工若結婚則必須辭職，關於該條款效力，下列…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 114 年 · 第 8 題
依性別工作平等法之規定，下列何者雇主得不給予薪資？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 109 年 · 第 18 題
