甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不服，向地方勞工主管機關提出申訴，並要求乙給予公假，讓甲到勞工局接受調查，下列敘述何者正確？
A乙依法應給予甲公假，不得拒絕正確答案
B乙得視業務調配情形，有正當理由，得予拒絕
C乙並非行為人，甲不得要求公假
D乙所召集之會議，調查結果為性騷擾不成立，甲不得再行申訴
答案與詳解
為什麼答案是 A
依性別平等工作法規定，受僱者因雇主違反性騷擾防治義務，向主管機關申訴、調解或訴訟，雇主應給予公假，這是法定義務，不得拒絕。
考點：公假法定義務考點：強制規定考點：雇主防治責任考點：外部申訴權
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