勞工甲是公司之資深員工，對相關業務熟悉且有自己想法，因此當雇主要求改變工作流程時，甲提出異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣，認為甲公然的挑戰其管理權限，且拒絕依循指示，當下表示甲就做到今天為止，並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確？
A雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主指示提出異議，不屬於得解僱之情事正確答案
B雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給予資遣費
C雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱
D雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法
A正確答案
我國勞基法採「法定解僱事由制」及「解僱最後手段性原則」，僱主不得僅因勞工對指示提出異議而任意解僱。
逐選項解析
A雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主指示提出異議，不屬於得解僱之情事法定解僱事由✓ 正確
我國勞基法採法定解僱事由，僱主解僱須符合第11條或第12條規定，單純對工作流程提出異議未達法定解僱門檻。
B雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給予資遣費解僱自由原則之否定✕ 錯誤
我國勞基法並非採取「解僱自由原則」，而是嚴格限制僱主必須具備法定事由才能單方終止勞動契約。
C雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱✕ 易錯陷阱
D雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法✕ 易錯陷阱
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