某主管發現員工對報酬制度不滿，決定調整績效評估方式，根據伏倫(Victor H. Vroom)的期望理論(Expectancy Theory)，此舉最能改善下列何項激勵環節？
A工具性正確答案
B價值性
C預期性
D公平性
答案與詳解
為什麼答案是 A
工具性指「績效與報酬的關聯」，調整績效評估方式能讓員工相信好績效會帶來好報酬，故為正解。
考點：工具性(Instrumentality)考點：價值性(Valence)考點：期望值(Expectancy)考點：公平理論
載入中…
工具性指「績效與報酬的關聯」，調整績效評估方式能讓員工相信好績效會帶來好報酬，故為正解。
Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。
