下列有關測驗效度之敘述何者錯誤？
A如果測驗用在人事甄選上，效標關聯效度是探究重點
B如果測驗用在學業成就的評量上，則內容效度是探究重點
C治療效度所關切的是心理測驗的結果是否反映治療前後的差異
D共同方法變異（common method variance）不會影響聚斂效度的估計正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A如果測驗用在人事甄選上，效標關聯效度是探究重點效標關聯效度✕ 錯誤
人事甄選重視「測驗分數能否預測未來工作表現」，屬效標關聯效度（預測效度）的核心應用，敘述正確。
B如果測驗用在學業成就的評量上，則內容效度是探究重點內容效度✕ 錯誤
學業成就測驗須涵蓋課程內容範圍，檢視題目是否代表教學目標與教材，屬內容效度探究重點，敘述正確。
C治療效度所關切的是心理測驗的結果是否反映治療前後的差異✕ 錯誤
D共同方法變異（common method variance）不會影響聚斂效度的估計✓ 正確
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