政府人事體制的改革，其中包含績效導向系統的發展，因而更強調員工的工作成果。此種人事改革背後的理論基礎為：

新公共管理（NPM）主張政府應師法企業，強調績效管理、成果導向、顧客至上，正是績效導向人事制度的理論根源。