某國中近年教師流動率偏高，校長思考因應之道。下列四種建議，何者最能反映波曼與迪爾 (Bolman & Deal) 組織四框架中的「人力資源框架 (human resource frame)」?
A重新檢討導師與行政職務的分工與工作量，調整不合理的職務編排與流程
B深入了解教師專業發展需求與工作困境，提供支持、成長機會與適切協助正確答案
C找出教師中具影響力的意見領袖，透過協商與結盟凝聚留任方案的支持
D透過具象徵意義的典禮與儀式，形塑「以校為家」的願景，強化共同認同
答案與詳解
為什麼答案是 B
屬於「人力資源框架」(human resource frame)，核心在於關注成員的內在需求、專業成長與心理支持，強調人與組織的契合與賦權。
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