薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分，薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況，請問薪資制度設計的基礎不包含以下那一個項目？
A以職務為基礎，反映出工作的相對價值
B以績效為基礎，反映出員工的績效
C以技能為基礎，反映出其所擁有技能的難易度和稀有性
D以客戶為基礎，反映出公司客戶的期待正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A以職務為基礎，反映出工作的相對價值✕ 錯誤
以職務為基礎的薪資制度，透過職務評價反映各職位對組織的相對價值與貢獻，是薪資設計的常見基礎。
B以績效為基礎，反映出員工的績效✕ 錯誤
以績效為基礎的薪資制度，依據員工工作表現與成果給予差異化報酬，如績效獎金、績效加薪等，屬薪資設計基礎之一。
C以技能為基礎，反映出其所擁有技能的難易度和稀有性✕ 錯誤
D以客戶為基礎，反映出公司客戶的期待✓ 正確
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