專技高考-社會工作師社會工作直接服務115 年第 22 題單選題
有關處遇性團體進入中間階段的團體動力,下列何者正確?①成員對於越來越深入的自我揭露都會感到焦慮 ②團體開始面臨防衛與抗拒的衝突,同時也理解團體是可信任的 ③直接進入穩定的工作階段 ④成員彼此建立起較親密的關係,不會再感到焦慮不安
A正確答案
團體中期進入轉換/工作過渡期:深入揭露引發焦慮,同時出現防衛抗拒,但逐步建立信任。
為什麼答案是 A
①成員自我揭露加深會伴隨焦慮正確;②中間階段典型特徵為防衛抗拒與信任並存,正確。此為團體動力學中『轉換期』的核心描述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 團體中期進入轉換/工作過渡期:深入揭露引發焦慮,同時出現防衛抗拒,但逐步建立信任。
刪去法:③『直接進入穩定工作期』跳太快、④『不再焦慮』過於理想化,皆錯 → 留①②。
逐選項分析
A✓ 正確
①成員自我揭露加深會伴隨焦慮正確;②中間階段典型特徵為防衛抗拒與信任並存,正確。此為團體動力學中『轉換期』的核心描述。
B✕ 陷阱
②正確但③錯誤。中間階段並非『直接』進入穩定工作期,而是需經歷衝突、防衛、磨合後才逐步邁向工作期,跳過過渡歷程不符團體發展階段論。
C✕
③④皆錯。③忽略過渡期衝突;④『不會再感到焦慮』過度理想化,即使關係變親密,深入議題仍會引發新的焦慮。
D✕ 陷阱
②對但④錯。成員關係雖變親密,但焦慮不會完全消失,反而因揭露加深而產生新焦慮,『不會再焦慮』不符實務觀察。
處遇性團體發展階段(Corey/Toseland)
| 階段 | 核心任務 | 動力特徵 | 焦慮狀態 |
|---|
| 初始期 | 建立關係、定規範 | 試探、表面互動 | 陌生焦慮 |
| 轉換/中間期 | 處理抗拒、建立信任 | 防衛、衝突、深入揭露 | 揭露焦慮↑ |
| 工作期 | 深度改變、行動 | 凝聚、高度投入 | 焦慮降低但仍存 |
| 結束期 | 整合、道別 | 分離情緒 | 分離焦慮 |
學生常誤以為『中間階段 = 穩定工作期』或『關係親密就沒焦慮』。實際上中間階段是『轉換期』,充滿衝突與防衛,焦慮反而因自我揭露加深而升高,需處理完抗拒才能進入工作期。