初考-人事行政人事行政大意115 年第 11 題單選題
下列有關各種考試方法優點之敘述,何者錯誤?
A口試較能考察出應考人的問題解決能力和性格穩定性
B口試較具客觀性,評分標準統一正確答案
C學經歷評估能相當程度預測應考人未來在工作上的成效
D實地考試是以現場實際操作的方式,評量應考人的知識、經驗、技能
B正確答案
口試主觀性強且評分標準不易統一,筆試或實作測驗才較具客觀性與標準化。
逐選項解析
A口試較能考察出應考人的問題解決能力和性格穩定性✕ 錯誤
口試透過雙向互動與追問,確實能觀察應考人的臨場反應、問題解決能力與性格穩定性,此為口試的優點。
C學經歷評估能相當程度預測應考人未來在工作上的成效✕ 錯誤
學經歷評估基於「過去行為是未來表現的最佳預測指標」原則,透過審查履歷與資歷,能相當程度預測未來工作成效。
D實地考試是以現場實際操作的方式,評量應考人的知識、經驗、技能✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
精選詳解- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本