依據性別工作平等法第 27 條規定，下列敘述何者錯誤？
A受僱者或求職者，因第 12 條有關性騷擾事宜，受有損害者由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
B雇主證明其已遵守本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
C雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人無求償權正確答案
D被害人因第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者或求職者，因第 12 條有關性騷擾事宜，受有損害者由雇主及行為人連帶負損害賠償責任連帶賠償✕ 錯誤
性平法第27條第1項：受僱者或求職者因性騷擾受損害，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。敘述正確。
B雇主證明其已遵守本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任雇主免責✕ 錯誤
性平法第27條第1項但書：雇主證明已遵守防治規定且盡力防止仍不免發生者，不負賠償責任。此為雇主免責條款，敘述正確。
C雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人無求償權✓ 正確
D被害人因第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假✕ 錯誤
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