於團體諮商的歷程中，成員間的「衝突」常扮演重要角色。以下描述何者最符合團體領導者看待團體「衝突」的觀點？
A團體歷程中成員之間的衝突常引發團體成員的焦慮，因此應該盡量避免
B衝突可能導致成員間以情緒性方式相互攻擊，而降低人際信任
C衝突常提供成員更深層次的自我揭露的機會，並有機會獲得其他成員的回饋正確答案
D團體內的衝突來自於成員的認知與行為的差異所導致的結果
答案與詳解
逐選項解析
A團體歷程中成員之間的衝突常引發團體成員的焦慮，因此應該盡量避免✕ 錯誤
衝突是團體發展（如過渡階段）的自然現象，領導者應接納並引導，而非盡量避免。避免衝突會使團體停留在表面和諧，阻礙成長。
B衝突可能導致成員間以情緒性方式相互攻擊，而降低人際信任✕ 易錯陷阱
雖然處理不當的衝突可能降低信任，但領導者的核心觀點是將衝突視為增進人際信任與真實互動的契機，而非僅聚焦於其潛在的負面破壞。
C衝突常提供成員更深層次的自我揭露的機會，並有機會獲得其他成員的回饋✓ 正確
D團體內的衝突來自於成員的認知與行為的差異所導致的結果✕ 易錯陷阱
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