五等-社會行政社會工作大意110 年第 26 題單選題
有關團體代罪羔羊（scapegoat）之敘述，下列何者錯誤？
A代罪羔羊的出現可能反映出有些團體成員想要在團體中爭取更高的社會地位
B如果團體的目標遲遲未能達成就有可能出現代罪羔羊的現象
C成為代罪羔羊的人通常他自己本身就有一些人格的問題正確答案
D代罪羔羊可以是個人，也可以是團體中的次團體
C正確答案
代罪羔羊是團體動力現象，非個人人格問題，而是團體挫折投射的結果。
為什麼答案是 C
錯誤敘述，本題要選此項。代罪羔羊是「團體動力」產物，與該成員個人人格無必然關聯。任何人在特定團體脈絡下都可能成為代罪羔羊，將原因歸咎於其人格是錯誤歸因。
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完整詳解
Pro · 無限重點 代罪羔羊是團體動力現象，非個人人格問題，而是團體挫折投射的結果。
看到「通常他自己就有人格問題」這種歸咎個人特質的敘述，幾乎都是錯的。團體動力強調「團體因素」而非個人病理。
逐選項分析
A✕
正確敘述。團體中成員可能透過攻擊或排擠他人（製造代罪羔羊）來提升自己在團體中的地位與權力，屬於團體動力現象之一。
B✕
正確敘述。當團體目標受阻、成員產生挫折感時，常將不滿投射到某位成員身上，形成代罪羔羊，以紓解團體的焦慮與挫折。
C✓ 正確
錯誤敘述，本題要選此項。代罪羔羊是「團體動力」產物，與該成員個人人格無必然關聯。任何人在特定團體脈絡下都可能成為代罪羔羊，將原因歸咎於其人格是錯誤歸因。
D✕
正確敘述。代罪羔羊可以是單一個人，也可以是團體中的某個次團體（sub-group），例如少數派成員集體被指責。
代罪羔羊現象成因與處理
| 面向 | 內容 | 社工處理方向 |
|---|
| 團體挫折 | 目標未達成、衝突累積 | 協助團體面對真正問題 |
| 地位競爭 | 成員藉攻擊他人提升地位 | 澄清團體動力、平衡權力 |
| 焦慮投射 | 將共同焦慮轉嫁特定對象 | 引導成員自我覺察 |
| 形式多元 | 可為個人或次團體 | 辨識被排擠的對象 |
C 選項把「團體現象」偷換成「個人人格問題」，是典型的歸因錯置陷阱。團體工作的核心觀點是：代罪羔羊反映的是團體的病理而非個人的病理，社工應介入團體動力而非指責被代罪者。 
